Aktuelles vom Personalrat

Die Februar Ausgabe der Personalrat informiert finden Sie hier.

Die Dezember Ausgabe der PR-informiert finden Sie hier.

Hier gehts zum PR-Aktuell Oktober 23

Die August-Ausgabe der Personalrat informiert finden Sie hier. 

Hier gehts zum PR-Info zur Personalversammlung 2023

Zur April Ausgabe der Personalrat aktuell geht es hier.

Das PR-aktuell zum Streik der Klinikservice GmbH finden Sie hier.

Die Dezember Ausgabe der Personalrat informiert finden Sie hier.

Das aktuelle Ausgabe der Personalrat informiert finden Sie hier.

Zur neuen Ausgabe "Der Personalrat informiert" geht es hier. 

Das Personalrats-Info für Februar finden Sie hier.

Hier finden Sie das aktuelle Personalratinfo.

Hier finden Sie den aktuellen Stand zur Einführung der 5-Tage-Woche.

Die neuste Ausgabe Der Personalrat Informiert finden Sie hier.

Die Informationen vom Personalrat zur Corona-Prämie finden Sie hier.

Die Juni-Asugabe "Der Personalrat Informiert" finden Sie hier.

Die neue Ausgabe der Personalrat informiert finden Sie hier.

PR-Aktuell Nr. 1 Januar 2021 zum Thema Corona-Sonderzahlung finden Sie hier.

Das aktuelle Personalrats Info finden Sie hier.

Hier finden Sie den aktuellen Stand zur Pause im Nachdienst.

Den Newsletter zum Verfügungsdienst in der Pflege finden Sie hier

Hier finden Sie die Stellungnahme des Personalrats zur Allgemeinverfügung des Niedersächsischen Sozialministeriums.

Die aktuelle Ausgabe DER PERSONALRAT INFORMIERT finden Sie hier.

Hier gehts zum PR-Aktuell September 2020.

Die aktuelle Ausgabe DER PERSONALRAT INFORMIERT finden Sie hier.

Mit Erstaunen und Unverständnis hat der Personalrat der Universitätsmedizin Göttingen zur Kenntnis nehmen müssen, dass sich der dringend notwendige Neubau an der UMG durch die Aufhebung des Vergabeverfahrens erneut verzögert. Die ganze Pressemitteilung finden Sie hier.

Den aktuellen Stand zum Verfügungsdienst in der Pflege finden Sie hier.

Die neue DV-Zutritt können Sie hier einsehen.

Die 2. Ausgabe von "Personalrat Aktuell" ist da.

Hier können Sie sie lesen und downloaden.

Zusätzlich zum normalen Informationsheft "Der Personalrat informiert" haben wir einen neuen Newletter "Personalrat Aktuell" erstellt.

Gerade in der jetzigen Zeit, wo sich fast jeden Tag neue Änderungen in vielen Bereichen ergeben, möchten wir alle Beschäftigten an der UMG schnell und unkompliziert über die Themen im Haus informieren.

Hier können Sie den Newsletter downloaden und lesen.

Am 10. und 11. März 2020 fanden in der UMG Wahlen des Personalrats (PR) und der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) statt; mit folgendem Ergebnis:

Personalrat:

In der Gruppe der Beamt(inn)en erhielten die Wahlvorschläge 1 (GeNi) und 2 (ver.di) je einen Sitz.

In der Gruppe der Arbeitnehmer(innen) erhielt

• der Wahlvorschlag 1 (GeNi) 20,2 % der Stimmen, = 4 Sitze
• der Wahlvorschlag 2 (ver.di) 58,9 % der Stimmen, = 13 Sitze
• der Wahlvorschlag 3 (ALLE anders – ALLE gleich) 20,9 % der Stimmen, = 4 Sitze

Jugend- und Auszubildendenvertretung:

Der Wahlvorschlag 1 (Liste unabhängiger BewerberInnen) erhielt 27,7% der Stimmen = 3 Sitze

der Wahlvorschlag 2 (Gemeinsam stark) erhielt 72,3 % der Stimmen = 8 Sitze

Hier finden Sie die Bekanntgabe des entgültigen Wahlergebnisses.

Der Personalrat dankt allen Wählerinnen und Wählern!

Ein herzlicher Dank auch dem Wahlvorstand unter Leitung von Herrn Klabunde!

Da es momentan schwierig ist, die neuen Infohefte "Der Personalrat informiert April 2020" und "Der Personalrat informiert 2020-2024" überall im Haus zu verteilen, stehen sie ab sofort hier zum downloaden und lesen zur Verfügung.

Außerdem können natürlich auch weiterhin im Personalratsbüro gedruckte Exemplare abgeholt werden.

Der Personalrat begleitet die Einführung des Krankenhausinformationssystems Meona intensiv. Pünktlich vor dem Start des Pilotprojektes wurde eine Dienstvereinbarung für den Einführungsprozess abgeschlossen. In der Vereinbarung werden Regelungen getroffen, um die Einführung von Meona sozialverträglich zu gestalten, d.h.

• Regelungen zum Erhalt der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten,
• zur Personal- und Qualifikationsentwicklung,
• zur Beschäftigungssicherung,
• zur sozialen Absicherung und
• zum Schutz der Persönlichkeitsrechte.

Die Vereinbarung enthält ein Schulungskonzept, das im Laufe des Einführungsprozesses weiterentwickelt werden soll und legt fest, dass Evaluationen erfolgen, um den Einführungsprozess im Verlauf zu optimieren.

Ein paritätisch besetzter Lenkungskreis, bestehend aus zwei Mitgliedern der Projektleitung, einem Vorstandsmitglied und drei Personalratsvertreter*innen begleitet den kompletten Einführungsprozess und greift ggf. steuernd ein.

Am 18. September 2019 startete die Umsetzung in den Pilotbereichen Kardiologie und Chirurgie auf zunächst sechs Stationen. In mehreren Begehungen ließen sich Personalratsvertreterinnen über die Einführungen und Veränderungen der Arbeitsabläufe informieren und boten den Beschäftigten Unterstützung und Beratung an.